平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。A.内部流程 B.财务 C.战略目标 D.客户 E.学习与成长

绩效考评的标准包括 （）A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 E.结构等级标准

造成宽厚误差的原因主要有 （）A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者...

劳动定额可以分为 （）A.工时定额 B.产量定额 C.消耗定额 D.单项定额 E.看管定额

下列关于合成考评法的描述，正确的是A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.考评量表采用五级评定等级 D.重视个人贡献 E.表格现实简单便...

对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析

培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训...

培训中效果评估的作用包括 （）A.保证培训活动按照计划进行 B.有助于科学解释培训的实际效果 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.培训执行情况的反馈...

以下关于敏感性训练的说法正确的是A.强调的是训练的内容 B.是对感情上的训练 C.强调训练的过程 D.是对思想上的训练 E.直接训练管理者对他人的敏感性

开发企业内部的培训的优点包括（ ）A.培训交流畅顺 B.培训更具有针对性 C.培训易于控制 D.内部开发成本较低 E.易于营造气氛