绩效考评的标准包括 （）A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 E.结构等级标准
相关内容：绩效,考评,标准,提问,等级,综合,结构
- ()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工 B:劳动产值 C:职位类别 D:职位等级
- ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
- 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:假设式提问
- ()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式 B:封闭式 C:清单式 D:假设式
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试
- ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。A:清单式提问 B:封闭式提问 C:举例式提问 D:开放式提问
- ()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试
- ()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工 B:员工的考评 C:员工的招募 D:员工的选拔
- ()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:清单式提问 B:开放式提问 C:举例式提问 D:封闭式提问
- ()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置 B:以单向选择为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置
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