运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期...

政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.企业工资总额的增长低于经济效益的...

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是 （）A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 ...

工资调整的具体类型包括 （）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.定期性调整 D.效益性调整 E.考核性调整

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为 （）A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类 E.折中类

年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）A.市场工资水平 B.员工平均工资水平 C.企业经济效益 D.员工绩效考评结果 E.生产经营规模

薪酬调查分析报告的内容包括 （）A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况

在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限 B.岗位职责 C.劳动强度 D.技术条件 E.工作范围

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.制定与实施员工培训开发计划 ...