对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
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- 现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标 B:确定培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
- 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练法 D:事件处理法
- ()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果 B:效果性成果 C:情感成果 D:认知成果
- 下列关于360度评估的说法错误的是()。A:全方位、多角度 B:可以动态地检查发展效果 C:重视信息反馈和双向交流的理念 D:不能减少误差
- 培训目标来源于()。A:培训需求分析 B:培训过程 C:领导决定 D:培训教师选定
- 以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:翔实的培训 B:公共资源 C:自有资源 D:课程讲授
- 在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
- 特别任务法常用于()。A:技能培训 B:知识培训 C:管理培训 D:态度培训
- ()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度 B:培训考核制度 C:培训服务制度 D:培训激励制度
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