反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是 （）A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是 （）A. —岗一薪工资制 B.薪点工资制 C. 一岗多薪工资制 D.提成工资制

（ ）是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用 （）A.数据排列法 B.离散分析 C...

可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调査方式是 （）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查

如果将考评结果用于选拔人才，（ ）方式往往较能使众人信服。A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价

在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法的是（）A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表

（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础oA.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价