在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案

无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括 （）A.发言内容 B.发言形式 C.发言情态 D.发言影响 E.发言时间

评价中心技术主要包括 （）A.公文筐测验 B.案例分析 C.控制力测验 D.管理游戏 E.无领导小组讨论

行为描述面试的假设前提为 （）A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事...

员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法

员工素质测评中的能力测评一般包括A.—般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评

员工素质测评标准表示的形式包括（ ）A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专管提问式 E.设问提示式

以下属于企业人员内部供给预测方法的是A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法. E.管理人员接替模型

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是 （）A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法...

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）A.坚持原则，公正不偏 B.有一定的测评工作经验 C.有事业心，不怕得罪人 D.有主见，善于独立思考 ...