（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A. 一次量化 B. 二次量化 C.模糊量化 D.类别量化

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求...

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法

以下关于人力资源预测的说法，不正确的是 （）A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够...

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营...

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.跨国公司

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制

以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是 （）A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.分公司受总公司控制，但在法律...