（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础oA.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价
相关内容：绩效,考评,要素,前提,基础,岗位,分析,工作,员工
- 针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的 B:调动员工积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练
- ()不属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法
- 自学作为一种培训方式，其优点不包括()。A:学习费用低 B:学习者自主性很强 C:不影响工作 D:学习内容不受限制
- 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。A:受训者满意程度 B:工作中行为的改进 C:被培训者获得的经营业绩 D:知识、技能、态度...
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出...
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- ()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的一些资料 D:消除应聘者的紧张情绪
- 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
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- 应收账款周转率、应收账款回收期、存货周转率、存货回收期越高，表明资产利用效率越高。()
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