反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是 （）A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资
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- ()不是效度的基本类型。A:内容效度 B:预测效度 C:同测效度 D:结果效度
- ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应 B:远期效应 C:鲇鱼效应 D:晕轮效应
- ()承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校 B:劳动部 C:就业中介机构 D:再就业服务中心
- ()不是内部招募法的优点。A:激励性强 B:适应较快 C:准确性高 D:费用较高
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