组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。A.坚持原则,公正不偏 B.有一定的测评工作经验 C.有事业心,不怕得罪人 D.有主见,善于独...

制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E...

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机...

企业员工培训需求分析,不包括（ ）。A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析

在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。A．回归分析法 B．经济计量模型法 C．灰色预测模型法 D．生产模型法

（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3 B.5 C.7 D.9

绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通

企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是（ ）。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的...

关于面试的特点，下列说法不正确的是（ ）。A．以谈话和观察为主要工具 B．是一个双向沟通的过程 C．具有明确的目的性 D．考官与应聘者在面试过...