制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E...
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- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程 B:目的 C:效果 D:反馈情况
- 企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
- 运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
- 为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉
- 绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理方法设计 C:绩效管理制度设计 D:...
- 企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的目的或宗旨 C:员工培训制度的实施周期 D:企业培训制度的核准与施行
- 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的工作经验 C:改善部门间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置
- ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面 B:组织整体层面 C:个人层面 D:管理者层面
- 在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励 C:对企业的激励 D:对部门及其主管的激励
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