以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（ ）。A.不得使用童工 B.雇用员工不得低于最低工资标准 C.雇用员工不得低于当地社平工资 D....

岗位工资制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资

KPI必须具有可测性,也就是说（ ）。A.指标要易于获取 B.数据资料要准确可靠 C.数据资料要体现增值性 D.各指标标准要有明确的界定 E...

在课程设计文件中,导言部分包括（ ）等项内容。A.班级规模 B.项目的组成部分 C.课件意图 D.学员的必备条件 E.教学资源

面试的发展趋势有（ ）。A.提问刚性化 B.面试考官的专业化 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（ ）。A.管理幅度范围 B.管理...

工作岗位横向分类的要求包括（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理...

绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利

（ ）的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的及时性、准...