组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。A.坚持原则,公正不偏 B.有一定的测评工作经验 C.有事业心,不怕得罪人 D.有主见,善于独...
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- 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性
- ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
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- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选...
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理方法设计 C:绩效管理制度设计 D:...
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- ()不属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法
- 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的工作经验 C:改善部门间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置
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