在进行培训活动的设计与选择时,通常采用(  )的方式A.传统讲授 B.小组活动 C.现场指导 D.专题研讨

测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是(  )A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法

2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机...

某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调...

某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指...

简要说明绩效面谈的种类。

简要说明岗位规范的定义和主要内容。

在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故...

劳动纪律的内容包括 ( )。A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.劳动任务 E.薪酬结构

政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括 ()。A.企业的营业执照 B.工会的社团法人证明材料 C.双方代表的身份证 D.集体合同条款的必...

相关分类

推荐文章

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.1368秒, 内存占用2.44 MB, Cache:redis,访问数据库9次