人员流向属于工作岗位评价指标的(  )A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素

劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(  )A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D...

合理确定人工成本的方法不包括(  )A.销售净额基准法 B.劳动分配率基准法 C.损益分歧点基准法 D.成本要素分析法

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(  )A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中...

上下级之间的(  )关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为(  )等级。A.8个 B.10个 C.12个 D.20个

现代培训活动的首要环节是(  )A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求

(  )又称既定权利争议,当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争...

由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(  )A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D...

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