以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一...

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A. 满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用...

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（　　）A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同

企业培训制度的基本内容不包括（　　）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D....

以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择

职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一至四级 C.八至十级 D.七至十级

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D....

76.单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日