( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为 （ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效总结面谈 E.绩效考评面谈

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括 （ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异...

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练

培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意 （ ）。A.语言简洁 B.问卷问题清楚明了 C.多采用主观问题方式 D.留有问卷填写者署名的...

观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。A.管理工作人员 B.生产作业人员 C.技术工作人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。A.管理部门培训需求分析 B.在职员工培训需求分析 C.业务部门培训需求分析 D.新员工的培训需求...

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训什么 B.用什么方法培训 C.为什么要培训 D.用什么方式培训 E.谁最需要培训

根据我国法律规定，（ ）不准出境。A.刑事案件的被告人员 B.犯罪嫌疑人员 C.正在被劳动教养的人员 D.被判处刑罚的人员 E.正在民事调解中的人员