（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A. 内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D....

（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资

模拟训练法能够（　　）A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自...

针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（　　）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税

通过访问收集培训效果信息，需要访问的不包括（　　）A.培训对象 B.培训学员的家属 C.培训实施者 D.培训组织者

下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年 D....

以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周...