根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　）A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效监控面谈

（　　）属于内部招募方法。A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法

面试中的问题安排应（　　）A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬 B.休息休假 C.工作时间 ...

劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式 B.制定主体 C.作用方式 D.法定内容 E.制定程序

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事 B.以人定岗 C.以职责定权限 D.以绩效定薪酬 E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（　　）A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E...

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作情境法 D.模拟训练 E.个人指导法

企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账