工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）A.互利互惠、力求双赢 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方的合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律...

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 ...

理论型学习风格可以采用的培训方法有（　　）A.座谈会 B.自学 C.案例教学 D.报告会 E.计算机辅助教学

职工代表大会的职权表现在（　　）A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.重大决策权 E.推荐选举权

工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。A.计算经济补偿金 B.了解人民的收入水平 C.计算离休退休金 D.了解人民的生活水平 E.计算最...

企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）A.实现公平、公正和公开 B.体现对劳动消耗的补偿 C.调动员工的积极性 D.引导劳动者合理流动 E.体现保...

效度评估中的效度主要有（　　）A.预测效度 B.内容效度 C.总体效度 D.同测效度 E.平均效度

培训课程应达到的全部目标分为（　　）领域A.认知领域 B.情感领域 C.心理领域 D.思维领域 E.精神运动领域

职工参与企业民主管理的形式包括（　　）A.个人参与 B.合作参与 C.岗位参与 D.间接参与 E.组织参与