福利管理的主要原则包括（　　）A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.针对性原则

岗位劳动责任主要包括（　　）A.质量责任 B.管理责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 ...

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验 B.模拟情境 C.操作测验 D.学前、学后比较 E.现场演示

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本

工资支付的一般规则为（　　）A.货币支付 B.直接支付 C.按时支付 D.间接支付 E.部分支付

劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）A.双方代表的身份证 B.委托授权书 C.职工代表的劳动合同书 D.企业缴费证明 E....

员工福利管理的原则包括（　　）A.共享性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.合理性原则 E.计划性原则