（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制

（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪...

（）具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类

企业薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于 （ ）A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查

360度考评宜采用（ ）的评价方式。A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿

KPI标准水平的分类不包括 （ ）A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平

要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）A.工作行为 B.工作产出 C.工作目标 D.工作方式

（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法 B.要素图示法 C.个案研究法 D.头脑风暴法