培训课程计划的内容主要包括 （ ）A.培训目标的选择 B.培训范围的确定 C.开发时间的估算 D.主要课题的界定 E.课程开发费用的初步预算

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化

员工素质测评前的准备工作包括（ ）A.制定测评方案 B.组织测评小组 C.选择测评环境 D.动员测评对象 E.收集必要资料

员工素质测评中，能力测试一般包括（）A.创造力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E. 一般能力测评

员工测评指标的标度有（ ）等几类。A.数量式 B.等级式 C.定义式 D.量词式 E.综合式

员工素质测评的基本原理包括（ ）A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理

素质测评标准体系横向结构包括（ ）A.测评内容 B.行为环境要素 C.测评目标 D.工作绩效要素 E.结构性要素

选拔性员工素质测评的特点包括（ ）A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.测评过程强调客观性

人力资源需求预测的定性方法包括（ ）A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势