（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制
相关内容：营销,人员,企业,工资制,提成,技能,岗位
- ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
- ()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置 B:以单向选择为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置
- 在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员
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- ()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
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- ()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
- 以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量 B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C:正确确定调查对象和...
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