( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。A 、 制度规划 B 、 组织规划 C 、 费用规划 D 、 战略规划

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。A 、 全面性与完整...

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额...

( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A 、 工作成就 B 、 工作绩效 C 、 工作满意度 D 、 工作态度

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( ) 。A 、 准备阶段 B 、 正式调研阶段 C 、 结果处理阶段 D 、 汇总报告阶段

企业选择的薪酬政策必须和( ) 一致。A 、 市场上人力资源的平均价位 B 、 企业的薪资制度 C 、 企业的总体人力资源策略 D 、 企业经营目标

混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施

所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、...

以下( ) 属于选择报纸刊登广告的好处。A 、 为公司做了广泛宣传 B 、 竞争对手了解到本公司的信息 C 、 传播速度快 D 、 查询方便

如果某员工在企业工作了15年, 被企业解除了劳动合同, 那么企业应支付( ) 个月的工资A 、 6 B 、 12 C 、 15 D 、 24

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