绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A 、 全面性与完整...
相关内容：绩效,管理,标的,科学性,合理性,公平性,个人,偏好,感情,因素,管理制度,要求,全面性
- 三个人独立地破译一份密码，每人能独立译出这份密码的概率分别为1/5、1/3、1/4，则这份密码被译出的概率为： A.1/3 B.1/2 C.2/5 D.3/5
- 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（ ）。A．不利于企业信息沟通 B．组织机构重叠 C．管理人员膨胀...
- 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。A．定义绩效 B．绩效分析 C．绩效考评 D．绩效改善 E．绩效反馈?
- 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。A．对调查的工作事项要多提几个为什么 B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C．营造良好的环...
- 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（ ）。A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率...
- 员工信息管理的一般步骤为（ ）。A．员工信息的收集 B．员工信息的整理 C．员工信息的比较 D．员工信息的保管 E．员工信息的销毁?
- 群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。A．收益共享 B．奖金共享 C．利润共享 D．加薪共享 E．员工持股?
- 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ）。A．全面性与完整性 B．整体性与系统性 C．公正性与客观性 D．明确性与具体性 E．相关性与有效性?
- 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。A．求同存异 B．出奇制胜 C．公平竞争 D．互相协作
- 一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形...
猜你喜欢
- 蛤蚧药材的鉴别特征是A.“彩光”B.“吻鳞不切鼻孔”C.“方胜纹”D.“挂甲”E.“冒槽”
- 盆式土方开挖时盆边土体的高度不宜大于6m，盆边上口宽度不宜小于8m。盆边土体的高度大于规定值时，应采用二级放坡形式，坡间放坡平台宽度不应小于3m。应采用二...
- 政府进行金融监管的理论依据的核心假定是()。A:政府失灵B:市场竞争C:金融市场失灵D:混业经营
- 附子常有的饮片规格包括A.黑顺片 B.黄附片 C.白附片 D.炮附片 E.淡附片
- 下列关于可转换债券的说法中，正确的有（ ）。A.赎回价格一般高于可转换债券的账面价值，两者差额随到期日的临近而减少B.制定回售条款的目的是保护债权人利...
- 男性，32岁，劳动中腰扭伤3天，腰部剧烈疼痛，不能活动，检查：腰椎右侧有压痛，用力时局部可摸到一有弹性的肿块，放松时消失，右直腿上举试验阳性，神经系统检查...
- 强制检定的计量标准是指（ ）。A.社会公用计量标准B.工作标准C.核查标准D.部门和企业、事业单位使用的最高计量标准E.传递标准
- 岗位横向分类应遵循的原则有()。A:单一原则 B:程度原则 C:系统原则 D:时间原则 E:选择原则
- 有关齿状线的解剖结构，下列错误的是A．齿线上静脉曲张形成内痔B．齿线下静脉曲张形成外痔C．齿线上黏膜受自主神经支配D．齿线上下淋巴回流主要至腹...
- 促进儿童的全面发展是家园合作追求的最终目标。（ ）
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0257秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次