事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A 、 以成果为中心 B 、 集中决策， 分散经营 C 、 组织结构服从战略 D 、 集中决策， 分散投资

关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高 B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C...

在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。A 、 民主管理制度 B 、 企业内部劳动规则 C 、 劳动合同 D 、 劳动争议处理制度

（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理

解除劳动合同应符合法律规定， 下列各项中符合规定的是（ ）A 、 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B 、 小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜...

（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A 、 内因 B 、 外因 C 、 归因 D 、 知觉

下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A 、 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B 、 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 ...

员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A 、 多因性 B 、 动态性 C 、 多维性 D 、 复杂性

（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A 、 信度 B 、 效度 C 、 难度 D 、 标准化

总供给等于（ ） 之和。A 、 消费+储蓄 B 、 投资+储蓄 C 、 投资+收人 D 、 消费+收入