( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A. 50% B. 60% C. 70% D. 90%

奖励不包括 （ ）。A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享

结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A.实际产出 B.计划产出 C.工作成效 D.劳动成果

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是 （）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5?9级 D.是...

( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型

( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效...

绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评

企业的培训风险不包括 （ ）。A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当

针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性