下列关于职工代表大会制度的说法错误的是 （ ）。A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖...

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是 （ ）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其...

以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合...

在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实

下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性

需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法

( )为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发