下列各项属于员工的精神奖励的是（ ）。A.带薪休假 B.升迁 C.表扬 D.奖金

下列各项属于定量考核法的主要内容的是（ ）。A.上级评定 B.群众考评C.个人述职 D.设计相应的考核指标体系

在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（ ）为周期比较合适。A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年

关于考核的原则，下列说法不正确的是（ ）。A.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系B.考核的内容必须与工作有关，同时考核标准要便于衡量和理解 ...

考虑到物业管理服务运作特点，对项目负责人工作业绩和（ ）的考核可设定相应指标体系，通过定量考核与定性考核相结合，实现对项目负责人的综合评定。A.个人素...

在薪酬制度中引入（ ），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A.弹性机制 B.风险机制 C.奖惩机制 D.福利机制

薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬（ ）。A.水平 B.差异 C.档次 D.比例及构成

关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（ ）。A.企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C.使员...

培训效果评估的主要目的是（ ）。A.评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训者工作行为的改进程度C.评估企业的经营绩效是否得到了改善...

物业服务企业培训常用的方法中，具有系统性、连贯性的特点是（ ）。A.现场教学法 B.课堂教学法C.师徒式培训法 D.远程培训法