心理测试是指通过一系列科学方法来衡量被测量被试者的（ ）。A.智力 B.特殊能力 C.个性差异 D.反应能力 E.个人修养

物业服务企业常用的选拔方法有（ ）。A.筛选 B.初审 C.心理测试 D.知识测验 E.劳动技能测验

审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（ ）。A.自我评价和表述 B.个人信息C.教育背景 D.工作经历E.个人成绩

应聘申请表应反映的信息包括（）。A.应聘者个人的基本信息 B.应聘者职业兴趣C.应聘者过去的工作经验与业绩 D.应聘者的个人嗜好E.应聘者的能力特长

物业服务企业员工招聘的组织实施包括（ ）。A.公布招聘信息 B.设计应聘申请表C.对应聘者进行初审 D.确定选拔方法E.人员的选拔

招聘计划的内容应包括（）。A.招聘的渠道 B.各类人员的招聘条件C.招聘的结果 D.招聘的费用E.招聘方法

物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素有（ ）。A.企业发展战略 B.管辖项目类型C.物业面积的大小和业主构成情况 D.项目所属区域 E.收入与消费...

关于对员工奖励的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A.物质奖励与精神奖励相结合B.员工做出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励C.奖励...

物业服务企业员工考评通常采用（ ）考核法。[2010年真题]A.职称 B.职务 C.定量 D.随机 E.定性

管理者对员工的惩罚形式不包括（ ）。A.扣罚奖金 B.免除职务 C.给予辞职 D.岗位调整