（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

（　　）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A. 泰勒模式 B.层次评估法 C.投入产出...

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试

计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额＝现...

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③②

一般在面试开始时，宜采用（　　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式

（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分...

管理岗位知识能力规范的内容不包括（　　）A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求