（ ）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
相关内容：人员配置,原理,要素,有用,增值,动态
- 厌恶疗法的基本原理是()。A:经典性条件反射 B:模仿学习 C:操作性条件反射 D:顿悟
- 重复技术的作用在于()A:加重语气 B:表达情感 C:解释原理 D:澄清事实
- 厌恶疗法的基本原理是()。A:经典条件反射 B:模仿学习 C:操作条件反射 D:顿悟
- 厌恶疗法的原理是()。A:操作性条件反射 B:观察学习 C:经典条件反射 D:期待强化
- 根据ICD-10，人格障碍的要素之一是()。A:行为模式贻害周围 B:人格某些方面显著减弱 C:青年起病 D:临床症状至少持续一年
- 下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一...
- （ ）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
- 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）A.主体 B.内容 C.客体 D.对象
- 2.简述培训课程设计要素的内容？
- 人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素
猜你喜欢
- 下列哪个选项中的概括和限制都是正确的?（ ）A.喜马拉雅山脉概括：山限制：珠穆朗玛峰 B.办公桌概括：办公用品限制：木制办公桌 C.非金属元素概括：...
- 共用题干2014年3月1日，王某向甲房地产开发企业（以下简称甲企业）购买了一套80m2的住房，单价为8000元/m2，并使用其住房公积金。这是他购买的...
- 下列各项中，符合国家助学贷款原则的是()A:部分自筹 B:有效担保 C:财政贴息 D:风险补偿 E:专款专用
- [单选题] 骑自行车的经验影响学习骑三轮车，这主要是因为（ ）的作用。A.原型启发 B.迁移 C.特征启发 D.定势
- 悬吊下颌并保护进入下颌孔的血管、神经的是A.颞下颌韧带B.蝶下颌韧带C.关节囊D.茎突下颌韧带E.盘锤韧带
- 根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，下列人员中， 可以参加城乡居民基本养老保险的有( )。A: 小李，年满15周岁，在镇上某中学上高...
- 霍兰德认为个体对职业的选择最主要是受到下列哪些因素的影响?（ ）A.动机B.兴趣C.人格D.智力
- 信用风险识别的内容和方法包括（ ）。 Ⅰ.基本信息分析 Ⅱ.财务报表分析 Ⅲ.财务状况分析 Ⅳ.非财务因素分析A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ ...
- 根据《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T 50353- 2013， 形成建筑空间，结构净高2. 18m部位的坡屋顶，其建筑面积(）。A.不予计算 B.按...
- 甲公司2016年度财务报告批准搬出日为2017年3月31日，甲公司适用的所得税税率25%，按照10%的比例提取法定盈余公积，2016年年末甲公司应收乙公司...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0292秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库15次