（　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

培训效果评估的内容不包括（　　）A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度

面试的环境必须是（　　）A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的

灵活的工作时间制度不包括（　　）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单...

情境模拟适用于测量员工的（　　）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力

以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人...

人才交流中心的特点不包括（　　）A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要

（　　），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准