按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为 （ ）A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是 （ ）A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.工程技术人员和...

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）A.可由工会主席担任 B.可由工会推举 C.可由企业高层决定 D.可由董事会任命 E.可由工会主席书面委托...

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有 （ ）A.可由雇员推举产生 B.可由当地劳动行政部门指定 C.可由企业法定代表人担任 D.可由股东大会选出...

劳务派遣现象的成因主要有 （ ）A.为强化劳动法制提供条件 B.降低劳动管理成本 C.减轻企业参加社会保险的负担 D.促进就业与再就业 E.满足外...

工资制度总体设计的前期工作包括（）A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价

—般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型。A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队

（）属于绩效工资制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能工资制 D.计时工资制 E.销售提成工资制

下面关于设计薪酬调查问卷的说法，正确的是 （ ）A.把相关的问题分开，分散收集信息 B.调查问卷语言规范，问题简单明确 C.充分考虑信息处理的简便性和...

确定薪酬调查的范围，即确定 （ ）A.调查的岗位 B.调查的目的 C.调查的企业 D.调查的步骤 E.调查的薪酬信息