劳务派遣现象的成因主要有 （ ）A.为强化劳动法制提供条件 B.降低劳动管理成本 C.减轻企业参加社会保险的负担 D.促进就业与再就业 E.满足外...
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- ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工...
- 下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则 B:先定员再定岗原则 C:合理分配职责原则 D:管理系统一元化原则
- 工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用
- ()是定额管理的核心。A:劳动定额水平 B:工序定额水平 C:工种定额水平 D:产品定额水平
- 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()。A:直线制 B:职能制 C:直线职能制 D:事业部制
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- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同 B:企业定员是对劳动力使用的限额 C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式...
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
- 以下关于企业定员的说法错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制 B:它与劳动定额的内涵完全一致 C:企业定员亦称劳动定员或人员编制 D:使用劳动...
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:二者的应用范围相同 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D:劳动定额采用的劳动时间单位...
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