薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况
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- ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬 B:奖励 C:薪金 D:工资
- ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资 B:薪金 C:奖金 D:福利
- 下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
- ()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
- ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:...
- ()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
- 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾 B:客户自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾
- ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 ...
- 以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致...
- 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
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