绩效辅导中,优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到...
相关内容：绩效,指导者,层次,作用,员工,联系,反馈,标的,任务
- 薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利 B:表彰嘉奖 C:荣誉称号 D:奖章授勋
- 间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利
- ()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:技术薪酬体系、
- ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
- 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾 B:客户自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾
- ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段 B:准备阶段 C:实施阶段 D:考评阶段
- ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈 B:过程指导 C:激励发展 D:目标设计
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:...
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