()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
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- 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A:基础类劳动标准 B:管理类劳动标准 C:技术类劳动标准 D:行业劳动标准 E:企业劳动标准
- ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
- 薪酬日常管理是由(）组成的循环。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调整 D:薪酬发放 E:薪酬提高
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- 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平 B:企业工资支付能力 C:工会的力量 D:企业的薪酬策略 E:劳动力市场供求状况
- 薪酬的货币形式包括()。A:奖金津贴 B:工资 C:销售提成 D:福利 E:劳动分红
- 在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖...
- 下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则 B:实用性原则 C:标准化原则 D:能级对应原则 E:特殊性原则
- 单项薪酬制度包括()。A:工资制度 B:奖励制度 C:福利制度 D:津贴制度 E:保险金制度
- 通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
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