制订企业计划的原则包括（ ）。A.可行性与创造性相结合的原则 B.短期计划和长期计划相结合的原则 C.主观性和客观性相结合的原则 D.稳定性与...
相关内容：企业,计划,原则,可行性,创造性,主观性,客观性,稳定性
- 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平 B:道德水平 C:技能水平 D:知识水平
- 考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性 B:实用性 C:科学性 D:可行性
- ()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
- ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效...
- 绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通 B:共同协商 C:双向倾听 D:双向沟通
- ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈 B:绩效总...
- ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 ...
- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
- ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- 最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面 B:口头 C:文件 D:规定
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