绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通 B:共同协商 C:双向倾听 D:双向沟通
相关内容：绩效,计划,过程,协商
- 在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖...
- 福利费用包括()。A:生活困难补助 B:医疗卫生费 C:计划生育补贴 D:住房公积金 E:冬季取暖补贴费
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
- 在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 C:明确规定何时算超时，何时...
- 福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
- 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系
- 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变...
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:意见征询 E:读者问答
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