()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 ...
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- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
- 核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值 B:企业利润总额 C:企业年缴税总额 D:企业销售收入 E:企业从业人员年平均人数
- 内部回报包括()。A:参与企业决策 B:更大的责任 C:更大工作空间 D:免费工作餐 E:更有趣的工作
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
- 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A:表彰嘉奖 B:荣誉称号 C:奖章授勋 D:社会保险 E:员工福利
- 内部回报包括()。A:参与企业决策 B:更大的责任 C:更大工作空间 D:免费工作餐 E:更有趣的工作
- 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念 B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C:掌握企业生产经营特点和员...
- 在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B:奖金的金额应该较低 C:获奖的面要宽泛 D:如果建议重复，原则上...
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(）。A:各种保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
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