下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有()。A:组织管理能力 B:应变能力 C:进取精神 D:人际关系 E:自学能力

绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:总体评价法 E:头脑风暴法

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例...

审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 ...

绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。A:经济性 B:可行性 C:规范性 D:功能性 E:有效性

利用客户关系图来提取KPI，能够()。[2013年5月二级真题]A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产...

一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括()。A:基本信息 B:调查日期 C:问卷说明 D:主体部分 E:意见征询

属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈

常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:分散倾向