在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。A:高级管理人员 B:高级人员 C:中层人员 D:一般人员 ...

对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛 B:增加工作压力 C:涣散员工的士气和斗志 D:降低工作满意度 E:提高业...

制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列字母、单词的组合相匹配的是()。A:S——Specific B:M——Me...

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消...

关键绩效指标可分为()。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:时限指标 E:收益指标

关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。A:战略导向的KPI以战略为中心 B:一般绩效考评体系以战略为中心 C:它...

对于头脑风暴法的表述，理解正确的有()。A:任何时候都不批评别人的想法 B:思想愈激进愈开放愈好 C:强调产生创意的数量 D:鼓励别人改...

使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是()。A:任何时候都不批评别人的想法 B:任何时候都批评别人的想法 C:思想愈激进愈开放愈好 ...

以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧 B:员工可靠度 C:沟通能力 D:员工忠诚度 E:工作态度

提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系