加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合导向型

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的...

20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A:绩效 B:360度 C:365度 D:全方位

360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法 B:多角度考评方法 C:全视角考评方法 D:深层次考评方法

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。A:①③②④ B:①②③④ C:①②④③ ...

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法 B:合成考评法 C:关键绩效指标法 D:经验总结法

行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业 B:IT行业 C:行政人员 D:研究行业

“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型

整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。A:绩效计划 B:绩效监控 C:绩效考评 D:绩效反馈

建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A:有助于员工的自我实现 B:对战略导向起牵引作用 C:最大限度地激发员工斗志 D:强调对员工...