考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 ...

关于绩效沟通的技巧说法正确的是()。A:沟通应及时 B:沟通应具有建设性 C:注意倾听 D:多说少听 E:沟通时态度应诚恳

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。A:突出特点 B:普遍通用 C:先进合理 D:简明扼要 E:定量准确

以下关于等距量表的说法正确的有（）。A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变...

KPI体系的意义是()。A:约束企业员工行为的新型机制 B:有效诠释与传播企业的总体发展战略 C:实施企业战略规划的重要工具 D:彻底转...

KPI的标准水平可作出的区分是()。A:先进的标准水平 B:平均的标准水平 C:基本的标准水平 D:激励的标准水平 E:非激励的标准水平

绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细...

常见的辅导方式有()。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:鼓励型辅导 D:强迫式辅导 E:自由式辅导

常见问卷调查法的具体步骤包括()。A:详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B:列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 ...

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。[2011年5月二级真题]A:生产岗位 B:服务岗位 C:技术岗位 D:管理岗...