下列属于培训费用的有（ ）。 A.教材费 B.高校奖学金 C.绩效考核经费 D.教员劳务费 E.评价培训结果的经费
相关内容：培训费,教材,高校,奖学金,绩效,考核,经费,教员,劳务费,培训,结果
- 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A:咨询小组 B:人力资源部 C:部门主管 D:高层管理者
- 劳动纪律的内容包括( )。A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工发展 E:操作规程
- 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
- 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性 E:考评使用...
- 专题讲座法的优点包括( )。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
- 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。A:培训性质 B:行政服务 C:交通状况 D:座位安排 E:场地费用
- 在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动 B:每项行动所需要的技能 C:工作人员面临的资源状况 D:每项行动或结果的标...
- 培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型
- 岗位规范的结构模式包括( )。A:管理岗位培训规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位知识能力规范 D:管理岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力规范
- 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性 B:多因性 C:多维性 D:动态性
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