战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A:咨询小组 B:人力资源部 C:部门主管 D:高层管理者
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- 应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A．用人部门 B．招聘者 C．企业高层 D．申请者
- （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法A．岗位写实 B．日志法 C．作业测时 D．岗位抽样
- 组织信息的分析不包括（）A．统计报表分析 B．可靠性分析 C．综合比较分析 D．数理统计分析
- （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因 B．外因 C．归因 D．知觉
- 效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设A．市场分析 B．经济分析 C．成本分析 D．理论分析
- 分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
- 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:有效实施培训 D:设计培训计划 E:计算培训成本
- 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表 C:分类表 D:一览表
- 现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
- ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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