作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。

选项 A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

答案 B

解析二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，“二”在这里作序数词解释。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.0323秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次