()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
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- 属于静态的员工素质测评的有()。A:考试 B:问卷调查 C:心理测验 D:行为观察 E:面试
- 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构 B:素质水平 C:素质差异 D:人力资本存量 E:工作匹配度
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- 下列属于选拔性测评特点的是()。A:强调区分功能 B:测评标准柔性强 C:测评过程强调主观性 D:测评指标具有灵活性 E:结果体现为分数或等级
- ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评 B:面试 C:评价中心 D:观察评定 E:个性测试
- 确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法 B:德尔菲法 C:主观经验法 D:层次分析法 E:工作内容分析法
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